广州
大众网·海报新闻记者 梁红国通讯员 张宇航 蔡飞飞临沂报道
为进一步规范警务辅助人员队伍管理，全面提升队伍核心战斗力，切实增强辅警队伍的职业认同感、荣誉感和归属感。2日，临沂市公安局河东分局启动了辅警队伍管理改革，实行层级化管理，统一了服装、标识，制发了工作证件，依岗位划分七个层级，对全局519名辅警授予相应层级。
科学确定工作方向 集中全力谋划推进
河东公安针对当前辅警保障不力、流动性大、队伍难以持续发展等现实问题，通过深入调研，以相关管理意见为遵循，确立了“以提升战斗力为目的、以全额经费保障为支撑、以层级管理为抓手、以激励考核为动力”的辅警规范化管理建设思路。
成立了以主要负责同志为组长的辅警规范化管理推进工作领导小组，与编办、人社、财政等有关部门积极协调会商，向区委常委会进行专题汇报，将辅警改革上升为“党政工程”，形成政府主导、公安牵头、部门协作的良好局面。同时还设立辅警管理办公室负责辅警管理专项工作，抽调有多年基层工作经历和队伍管理经验的同志负责具体工作，为推进辅警规范化管理提供保障。
强化薪酬制度保障 夯实规范管理基础
完备的经费保障机制是辅警规范化管理的重中之重。河东公安抓实薪酬待遇“根本点”，积极争取河东区委区政府的支持，落实了辅警经费“分级保障”、“全额保障”机制。同时，河东分局健全辅警社保缴纳制度，辅警全员落实“五险一金”职业保障，建立年度健康体检制度，并为一线协助执法执勤和高危岗位的辅警办理人身意外伤害保险。
规范管理，制度先行。制定出台了《警务辅助人员管理办法》、《辅警工资待遇实施细则》等一系列配套制度，形成了完善的制度体系，为辅警规范管理提供制度保障。
河东公安的辅警实行分类层级管理，依岗位需要划分为勤务辅警、文职辅警两大类，由高到低设定七个层级，根据不同级别，科学制定辅警标识、编制辅警号、制发工作证，按照岗位区分，配发相应的服装、装备。分局给各个部门和单位均严格核定辅警名额，严抓人员编数“控制点”，抓牢人员招聘“关键点”。辅警招聘统一由分局辅警办组织，面向社会公开招聘，严格招聘程序和标准，严把人员质量关，杜绝随意进人的问题。
为全面提升辅警队伍素质能力，河东公安与山东司法警察学院、区人武部、区军人退役事务局建立人才合作交流机制，建立待遇人才数据库，优先聘用专业院校毕业、退伍军人等专业素质人才，提升辅警队伍整体质量。同时，抓紧教育培训“支撑点”，在严格落实岗前训练、晋升训练基础上，实行全员培训与岗位培训相结合、综合培训与专项培训相结合、业务培训与作风整顿相结合的方式，提升全员综合素质。
多种激励方式并行 激发干事创业热情
河东公安建立了科学合理的辅警工资体系，确定了基本工资、岗位工资、层级工资、绩效工资、班长津贴、加班补助六类工资标准，同时针对专业人才，设立了500至3000元不等的特殊岗位津贴。凭借竞争性、差异化考核评价机制，通过绩效工资、班长津贴、加班补助等杠杆调节薪酬，解决了“干与不干一个样、干好干坏一个样”的问题。
河东公安对表现优秀、贡献突出的辅警予以表彰奖励，切实增强辅警队伍凝聚力、向心力和战斗力。在今年的专项打击行动中,桃源路派出所辅警李孝航在短短20天的时间内就参与侦破案件7起，刑事拘留4人，行政处罚22人，表现突出，被予以全局通报表扬。去年以来，河东公安已有20名辅警受到上级和分局表彰，1名辅警荣获“河东区十佳杰出青年”荣誉称号并享受区荣模待遇，1名辅警受到省厅通令嘉奖。
一事一奖，即时表彰，极大提升了河东公安辅警的职业荣誉感和身份认同感，将为开创新时代河东公安事业新局面贡献更大的力量。
